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Anche per i settori non ci sono limiti (con alcune eccezioni nel settore agricolo il che astrattamente è un bene: sicuramente è più efficiente un sistema nel quale è permesso ciò che non è vietato che un sistema, quale in genere è il nostro, nel.
Non è un contratto.Appartengono a questa categoria di dati, ad esempio: - lindirizzo IP o il nome di dominio dellelaboratore; - lindirizzo URI Uniform Resource Identifier (ftp., http., mailto:., ecc.Il numero medio annuo, dato dalla somma dei mesi di attività rilevati nellanno diviso 12, di lavoratori che svolgono lavoro accessorio è decisamente modesto (303 mila nel 2015 pari all'1,3 del totale degli occupati, perché il numero medio di voucher che ciascun lavoratore utilizza.Del resto in Germania, dove esiste un istituto simile al lavoro accessorio che prevede una remunerazione massima di 450 euro al mese esente da tasse e contributi da parte del lavoratore, i percettori di mini-jobs che hanno un secondo lavoro rappresentano poco più.Inizialmente previsto solo per alcune categorie di percettori, come vincere gratta e vinci battaglia navale utilizzabile solo per determinati settori lavorativi e con un ammontare massimo annuo di compensi piuttosto basso, è stato progressivamente esteso (in particolare nel 2005, nel 2012 e nel 2015).(2) Carlo De Gregorio, Annelisa Giordano, Nero a metà: contratti part-time e posizioni full-time fra i dipendenti delle imprese italiane, Istat working papers,.



Per fare un paragone, il fatto che esistano secondo lIstat circa 500 mila falsi part-time (12 del totale che lavorano un numero di ore maggiore di quelle previste nel contratto, per le quali sono pagati in nero o non sono pagati affatto (2), non giustifica.
Le persone che lavorano a voucher rappresentano, secondo i dati del ministero del Lavoro, una percentuale che oscilla tra il 2 e il 4 del totale delle persone che lavorano in Italia.
In questo caso si verifica l'effetto opposto alla ratio della normativa che ha istituito i voucher: anziché contribuire a far emergere il lavoro nero, i voucher vengono utilizzati per sbarazzarsi del contratto, impiegando gli stessi lavoratori attraverso la modalità molto meno tutelante del voucher.
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